Однак і на низькому рівні розвитку сприятливий клімат можна сформувати. Директору, який взяв за основу демократичний стиль управління, важлива думка підлеглого йому колективу щодо ключових виробничих питань. Спілкування керівника зі співробітниками відбувається виключно у формі побажань, прохань, порад та рекомендацій. Під час підбиття підсумків підсумовуються всі бали, поділяються на кількість опитаних людей. Іноді нагадування про...